Обязанности:
Отбор кадров, оформление приема, перевода и увольнения работников, в том числе иностранных граждан, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями и другими документами, регламентирующими трудовую деятельность.
Организация работы по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов).
Разработка, внедрение и использование локальных нормативных актов, регулирующих процессы управления персоналом.
Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала.
Формирование и поддержание корпоративной культуры.
Формирование, ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью и личными данными работников, ведение всей установленной кадровой документации.
Введение и корректировка информации о работниках в 1С:Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
Подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников.
Подготовка проектов распоряжений, отчетов и других документов по работе с сотрудниками.
Тестирование сотрудников (на лояльность, на приоритеты в мотивации и т.п.).
Проведение сплошной принятой кадровой документации. По результатам проверки устранены недостатки, разработаны регламенты и локальные нормативные акты для оптимизации управленческих процессов.